結婚を機に会社を辞めてしまう女性は少なくないと思います。
ただ、結婚・出産をして専業主婦をつづける人もいる一方で、再び働きたいと考えて転職活動をする女性もいらっしゃるのではないでしょうか。私もそうでした。
しかし、なかなか正社員としては採用されませんでした。半年近い転職活動の末、正社員は諦め、派遣社員として働くという道に入りました。
派遣社員としての職場も悪くないのですが、結婚後の転職でこれほど苦い思いをするとは考えてもいませんでした。
それは私の能力不足というのもあるのかもしれませんが、結婚した女性に対する企業側の、冷たい風を実感しました。
既婚女性はなかなか高く評価されない。そんな空気感を感じたのです。面接で必ず聞かれることに「家庭との両立は大丈夫ですか？」がありました。
個人的には仕事も家庭もがんばるというスタンスでそれを一生懸命伝えるわけですが、採用担当者には伝わっていないように感じました。
うまく表現できませんが、新卒の時の就職活動と結婚後の転職活動では大きく関心のもたれ具合の時点で違っていると感じたことです。
採用担当者からすると「二兎追うもの一兎も得ずじゃないかね・・」というのが本音ではないでしょうか。
というのは、既婚女性は責任を全うしてくれないかもというイメージを持たれがちなのです。
人によるでしょうが、結婚後、女性は家庭のことが第一に頭にあるわけです。
仮に旦那が転勤したらそれについていくかもしれないし、子供の行事参加のために残業もしてくれないのではないか？といった懸念が採用担当者には湧いてくるわけです
そうなると、わざわざ既婚女性を採用するようするよりも、残業も文句を言わない未婚の女性を採ろうかという風に傾いてしまうのです。
そんな事情が既婚女性は転職活動をしても、正社員のにはなかなか採用されないことの背景にあるのだと思います。
そういったことを考えたとき、採用に関しては、女性が転職活動をするベストのタイミングは結婚前がいいと私は思います。
育児との両立について聞かれることもないでしょうし。
また、実際に転職活動をするにしてもフットワークが軽くなるとも思います。
（結婚と転職 30代女性）
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